Unternehmen haben es immer schwerer gute Mitarbeiter zu gewinnen und auch zu halten. Das Unternehmen bewirbt sich beim Kandidaten und nicht mehr anders herum. Um hier zu punkten und sich von anderen Arbeitgeber*innen abzuheben, kann man mit verschiedenen Stellschrauben spielen. Wie kann man Unternehmenskultur positiv stärken?
